一、上上集团以高规格设施、标准化厂房、欧式建筑群、高绿化率、高清洁度的硬件条件造就了花园式的工厂。

二、设立以绩效为导向、兼顾内部公平、外部有竞争力领先于行业地方的薪酬体系。

三、起居提供了“四大保障”：一是适用于全体员工的住房补贴和公积金制度；二是环境整洁、设施齐全，适合年轻单身员工的职工公寓；三是为高学历、外聘专家提供的专家楼；四是为外地大学生结婚准备的拥有产权的小区套房（三室两厅两卫）。

四、上上集团通过“上上之星”、“免检员工”、“技师/高级工/中级工”的评定和奖励，技改等级评定、技术成果评定/发布和总经理奖励等激励措施，形成了人人有机会、能者得实惠，奖励面积广、奖励数额大的全员激励机制。

五、工艺技术队伍中全面实施内部技术等级评聘。制定和实施了“技术人员职称评定与管理办法”，将职称分为一级至十二级工程师，分别享受500-8000元职称津贴。营造积极向上、适度竞争的良好氛围。