岗位职责：
1.参与制订、完善薪酬管理制度、表单设计及薪酬体系建设；
2.协助编制年度人力成本预算及执行预案；
3.负责市场薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求，为公司薪酬政策制订或年度岗位工资设定、员工调薪提供参考，不断提高员工的幸福指数与吸引人才的竞争力。
4.负责做好员工薪酬信息记录及变动信息记录，及时更新员工工资核算的基础数据，确保员工工资的准确性；
5.负责员工每月工资核算、工资查询及申诉等工作；
6.负责社保相关的办理工作；
7.负责做好工伤员工的过程跟踪；
8、收集、整理、汇总各部门员工绩效考核数据，核查考核数据的真实性、有效性、完整性，及时提交考核数据汇总表；
9、协助做好员工关系管理和本部门团队管理，积极帮助和关心团队新成员的环境适应性和业务熟悉度；
10、负责员工的考勤管理；
11、按时保质保量完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年200人以上生产性企业员工薪资核算经验；
2、擅长人事6大模块中2-3个职能模块
3、能熟练操作与运用 WORD WPS等办公软件， 能制作PPT、对EXCEL函数运用熟练，对数据敏感，逻辑性强，原则性强。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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