岗位职责:
1、负责车间生产管理,人员培训,人工成本效率控制
2、精通人员管理、生产管理、设备管理和质量管理。
3、较强的统筹管理、沟通协调和领导下属的能力。
4、为人正直,做事稳重,团队精神强。
5、负责不断优化生产管理方面的工作流程,建立健全相关的规章制度和操作规程并有效执行
根据公司不同阶段的发展战略目标,合理进行生产布局,改进生产工艺,优化人员架构,积极主动地向公司提报一切可提高生产效率,提升产品品质管控等合化理建议;
6、督导生管和各生产主管保质保量按时完成各项生产任务,负责处理下属无法解决的异常情况,确保生产正常
7、根据各车间的具体情况对生产过程、生产安全、人员管理、设备管理、现场管理及品质要求实施监控和改善
任职要求:
1、有5年以上线束加工行业同等职位管理经验;
2、熟悉生产现场管理;
3、根据销售订单进行生产计划的制订、执行及质量控制工作;
4、负责工厂程序文件及制度的拟订,并组织监督执行情况,定期进行更新。
5、具备团队管理能力、有较强的组织协调能力、良好的计划与执行能力。
1、负责车间生产管理,人员培训,人工成本效率控制
2、精通人员管理、生产管理、设备管理和质量管理。
3、较强的统筹管理、沟通协调和领导下属的能力。
4、为人正直,做事稳重,团队精神强。
5、负责不断优化生产管理方面的工作流程,建立健全相关的规章制度和操作规程并有效执行
根据公司不同阶段的发展战略目标,合理进行生产布局,改进生产工艺,优化人员架构,积极主动地向公司提报一切可提高生产效率,提升产品品质管控等合化理建议;
6、督导生管和各生产主管保质保量按时完成各项生产任务,负责处理下属无法解决的异常情况,确保生产正常
7、根据各车间的具体情况对生产过程、生产安全、人员管理、设备管理、现场管理及品质要求实施监控和改善
任职要求:
1、有5年以上线束加工行业同等职位管理经验;
2、熟悉生产现场管理;
3、根据销售订单进行生产计划的制订、执行及质量控制工作;
4、负责工厂程序文件及制度的拟订,并组织监督执行情况,定期进行更新。
5、具备团队管理能力、有较强的组织协调能力、良好的计划与执行能力。
职位类别: 副总经理/副总裁/首席运营官COO
举报
全选
申请职位
-
18-25W/年申请职位岗位职责: 1、根据公司业务发展规划,制定行之有效的销售发展战略、销售计划及可达成的量化销售目标; 2、分解销售指标和任务,组织、领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题; 3、与国内..
-
12-15K/月申请职位1.50周岁以下、男女不限;具有电线电缆制造或企业管理等专业本科以上学历,熟悉相关军品体系者优先; 2.具有5年以上电线电缆行业质量管理工作经验,有大型电缆企业“管代”经历与经验者优先; 3.熟..
-
15-25K/月申请职位任职要求 1.50周岁以下、男女不限;本科以上学历,具有电线电缆制造等电缆相关专业背景,具有中高级职称优先考虑; 2.具有5年以上电缆行业技术管理、研发经验和总工职位3年以上工作经历; 3.通晓电..
-
15-20K/月申请职位职位描述: 1.全面领导、管理公司的电线电缆生产相关工作,有效沟通上下级想法。 2.负责线缆生产任务的组织、协调工作。提高生产质量、提高生产效率,降低管理成本、减少材料浪费,确保生产计划的高..
-
35-70W/年申请职位岗位要求: 1、熟悉主网工程的设计和设计管理工作; 2、熟悉110kv,220kv,500kv变电站设计工作,熟悉新建,升压,技改等项目; 3、有10年及以上电力行业设计和工程管理经验。
-
35-60W/年申请职位岗位要求: 1、熟悉主网所有电压等级的新建 、继改等项目的安装、调试及施工的全过程管理工作; 2、熟悉广东地区各供电局的相关施工要求及规范,有一定广东地区的供电局及承包商的资源。
-
20-40K/月申请职位任职要求 1、具有远大志向、良好品格和职业道德; 2、大学本科及以上学历,8 年以上电力行业销售、管理工作经验; 3、具备与电力系统厅(局)级领导汇报、对接、沟通工作的能力和经验; 4、熟悉市场..
-
100-120W/年申请职位1.贯彻执行上级有关安全生产、技术监督的有关要求; 2.按照上级要求和技术中心建设方案,开展技术中心筹备和建设; 3.负责技术中心全面运营、管理工作; 4.负责为集团发电及相关产业提供覆盖生产运..
-
30-40W/年申请职位一、工作职责 1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案,监督公司项目情况,参与工程管理重大问题决策 2、制定年度施工生产计划,按任务大小权限审核、审批工作计划,并检查执行情况,及时..
-
面议申请职位岗位职责: 1.负责制定电力市场交易方案; 2.认真贯彻执行电价政策,负责电费回收管理和客户的电费电价查询工作; 3. 在月初月末电费核算工作中,负责电费数据抄表复核、电费审核发行; 4.负责制..






