主要职责：
1、参与人事规章制度的修改与完善，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定人力资源招聘计划，并予以推动实施，建立后备人才库；
3、制定公司培训计划，组织企业内、外训，管理培训档案；
4、负责公司人员劳动合同、人事档案管理；
5、负责员工各类假期管理和公司考勤结算；
6、核发员工薪酬福利等各项员工费用并申报个税，统计分析报表；
7、负责制定公司员工考核方案并组织实施。
任职要求：
1、人力资源等相关专业本科及以上学历，本岗位工作经验2-3年以上；
2、熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源模块操作，熟悉工作地法规政策及相关部门办事流程；
3、文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的管理能力，个人修养及职业道德优秀；
4、具备组织能力和团队合作能力，能承受工作压力，各项工作能有效落实执行；
5、有上进心，较强的学习能力，性格开朗大方，有独挡一面的能力；
6、与工作地政府机关及相关部门具有良好的人际关系。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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