岗位职责：
人力资源：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，提出公司现有部门职责与权限具体内容，报总经理审批。
2.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；.
3.负责公司招聘活动，制定员工任职标准，办理员工入职、离职、离退休等事宜；
4.负责员工培训工作，组织员工入职、岗位职责等内部培训，以及执业资格等外部培训；
5.负责对聘用的员工签订劳动合同并办理社会保险等手续；
6. 负责工伤事故的应急预案启动，报案、处理、索赔等
行政：
1.负责组织公司内部红头文件的编制、审查、报批、发布和归档等管理工作；
2.负责办公设施、工作环境、网络管理、综合档案、员工纪律形象的监管等管理工作；
3.负责公司形象宣传（包括企业管理方针和目标的宣传）、文化活动以及来宾接待等工作；
4.负责本部门环境因素、危险源的辨识，协助质量部进行评价汇总，对涉及本部门的重大环境因素、重大（较大）风险制定对策并实施；
5.负责公司内环境绿化、卫生管理，按期向环保部门缴纳排污费，组织对环境卫生的监督和检查；
6. 负责餐厅日常监督管理工作，确保职工用餐安全；
7.负责公司安全保卫、监控管理工作，确保公司财产安全、环境安全；
PS:完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1 .本科及以上学历，在电线电缆公司或者制造型企业工作过优先考虑，5年以上人力行政管理工作经验，3年以上大中型企业同职位工作经验；
2、精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，具备整体人力资源管理能力、行政工作管理能力；
3、熟悉国家及当地相关的劳动政策、法律法规；
4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，为人正值、客观、无私心。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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