1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
8-15K/月申请职位1、协助参与对公司有关工作进行综合协调； 2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度； 3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障； 4、协助更新组织实施绩效考核，制..
-
8-12K/月申请职位岗位职责： 1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持； 2、执行、监督公司行政人事管理制度并不断完善； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面..
-
5-10K/月申请职位岗位职责： ①制定公司人力资源的战略规划; ②建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; ③组织制定公司培训计划，组织人员参加培训; ④组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; ⑤依据公..
-
10-15W/年申请职位岗位职责： 1.根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。 2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点..
-
面议申请职位岗位职责： 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 2、负责招聘、选拔、培训、考核等人事管理工作，确保人才的合理配置； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4、..
-
10-15W/年申请职位岗位职责： 1、负责建立健全人力资源管理制度，优化设计公司组织架构。 2、负责组织制定、修订公司各职能部门的主要职责，以及完善各人员岗位说明书。 3、负责人员招聘、配置管理，做好人员招聘计划..
-
3-4K/月申请职位1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策; 2.具备良好的观察和分析能力; 3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系; ..
-
3-6K/月申请职位岗位职责： 1、负责人事制度的制定与完善； 2、负责公司人员招聘、人员的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服务好各部门，并配合各部门提出的需要做好落实事项； 5、办公合同管..
-
8-12W/年申请职位岗位职责： 1.制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行， 2.根据公司人力资源规划，制定人力资源需求计划，组织招聘实施， 3.建立健全公司培训体系，制定人力资源培训计划并组织实..
-
面议申请职位一、岗位职责 1、完善人力资源管理制度并报批后实施。 2、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 负责公司人力资源管理及企业文化建设，定期进行人力资源诊断分析。 3、负责..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：电力电缆
- 所在地区：广东-佛山市-南海区
- 联系人：张女士
- 手机： 139*****736
- 座机： 075*******870
- 邮箱： 请在线投递
- 邮政编码：528237
工作地址
- 地址：佛山市南海区狮山镇红沙工业区惠国路
