‘投资论道’—访民生证券投资顾问王维嘉

银行、证券行业的金融分析师、证券经纪人，通常给人的第一印象便是身着职业装，一本正经的在向客户介绍那些难以理解的行业数据和行业术语。他们当中的中高级从业者除了拿高年薪之外，工作之余，其实他们的生活也是丰富多彩，远远超出我们的想象。

王维嘉：民生证券北京航丰路营业部营销总监，甘肃卫视《投资论道》节目嘉宾 　　

采访内容：

《职业的力量》：投资顾问工作内容主要有哪些？　

王维嘉:我主要负责为营业部开拓客户资源，对现有客户进行管理和维护，开展市场调研，收集整理市场信息，为客户和团队提供市场分析报告和投资建议；制定营销方案的策划和实施；负责营销团队的建设、维护及日常管理。

《职业的力量》：您能不能给很多对证券行业不了解的门外汉做一个通俗易懂的介绍？
　　

王维嘉：中国的证券市场是一个朝阳行业。证券行业往大了说是一个为优质企业融资的平台。往小了说是对参与市场的投资者人性弱点之一贪婪的大熔炉。

《职业的力量》：您怎么看我们国家证券行业的发展，相比欧美发达国家，我们的不足和区别有哪些？前景如何？
王维嘉：首先，我国证券行业从无到有，从小到大，从制度的不健全到有着较为完善的制度及监管，这都表明我国证券市场正在从不成熟向成熟在转变。其次，我国证券市场在经历了20多年的风雨洗礼后，一方面推动了我国计划经济向市场经济转轨，另一方面也培养出了许多成功的企业家与证券人才。同时推进了证券市场国际化。
　　

但相比欧美等发达国家我们还有着很长的路要追赶，有很多问题需要在未来完善解决：
　　

1、上市公司质量有待提高。主要体现在对股东现金回报不足，无法做到公平公正公开，违法违规案例屡禁不止。
　　

2、机构投资者比重较轻。如何从目前的投机市场向投资市场转变，这主要取决于机构投资者的规模，因此不仅要继续扩大已有机构，如公募基金，社保，险资等，同时要扩展新机构的引入，如对冲基金、私募基金等。
　　

3、市场产品单一。与发达国家相比，我国金融市场，特别是证券市场产品极为匮乏，随着市场逐步成熟完善，相信会有更多的衍生品等金融产品诞生。
　　

4、监管体制仍需完善。如果切实保护中小投资者利益、加强上市公司监管将会成为重点。

《职业的力量》：民生证券在国内同行业中的表现怎么样？
王维嘉：民生证券有限责任公司成立于1986年，注册资本为21.77亿元，注册地为北京，是全国性综合类证券公司。公司全国各地共有44家证券营业部，公司控股的民生期货有限公司在北京、天津、郑州、南宁、大连等地设有10多家营业部。
 
　　

民生证券在2011年度“新财富”、“水晶球”、“金牛”最佳分析师评选活动中，研究所荣获“第九届新财富进步最快研究机构”第四名，“2011水晶球进步最快研究机构”第三名。计算机行业分析师尹沿技带领的研究团队荣获“第九届新财富最佳分析师”第二名，“2011水晶球最佳分析师” 第二名，“2011年中国证券业金牛分析师”第四名。建筑行业分析师王小勇荣获“第九届新财富最佳分析师”第四名， “2011水晶球最佳分析师”第三名，“2011年中国证券业金牛分析师”第五名。有色行业分析师巨国贤带领的研究团队荣获“第九届新财富最佳分析师”第五名，“2011年中国证券业金牛分析师”第二名。
 
　　

特别值得一提的是2009年民生十金投资策略组合（中联重科、航空动力、招商地产、烽火通信、天山股份、包钢稀土、海陆重工、盘江股份、山西汾酒、苏宁电器）以174.61%的平均涨幅远远跑赢沪深指数的市场表现，在21家机构中取得第一名的成绩。另外，2011年上半年在14家券商中，民生证券推荐的10只金股有8只上涨，其中华业地产、海螺水泥、北京城建、民生银行涨幅居前。十大金股中两只下跌的中国联通和一汽富维跌幅在5%以内。这一荐股成绩在14家统计的券商中最好。民生证券推荐的金股华业地产2011年上半年以来涨幅达到42.68%，成为127只券商推荐金股中“成色”最好的一只。
 

《职业的力量》：您怎么看目前我们国家证券行业的人才需求和人才市场？
王维嘉：随着证券市场蓬勃发展，证券公司对于人才的需求也在不断扩大，但证券行业的不断成熟完善必然将会提高对人才需求的要求，高门槛、高学历、高能力将是未来的发展方向。同时值得指出的是，高收入行业必然将会吸引众多求职者，但高收入行业也是高淘汰率，高压力的行业。

《职业的力量》：证券行业的从业者需要具备哪些条件和特点？
王维嘉：所需具备的必要条件是具有从业资格，其次要有扎实的专业技能、优良的品德、良好的人际交往及表达能力、过硬的心理素质、敏锐的头脑及创新能力。

《职业的力量》：证券行业的薪资待遇和薪资结构据我了解差别很大，您怎么看？
《王维嘉》：证券行业分为前中后台员工，中后台员工薪资待遇相对稳定，薪资结构主要以底薪+奖金为主。而前台员工薪资待遇更加灵活，薪资结构主要以底薪+提成+奖金为主。个人认为，目前券商更多的采用以激励为主的薪资政策，这样可以最大限度的挖掘员工的潜能，有利于发挥员工的主观能动性。

《职业的力量》：在这个行业，先从什么样的岗位做起才能学到更多知识，最有益于发展，从哪些方面更深入理解该行业？
王维嘉：个人认为未来证券市场对于前台业务员工的要求将会更加全面，业务能力强的员工必然其自身的整体素质水平就较高，好的业务员工精通营销知识、产品知识、柜台知识、财务知识等。因而从业务做起更有利于职业的发展。

《职业的力量》：您作为甘肃卫视《投资论道》节目嘉宾，类似这种财经电视节目除了向专业人士传递行业信息之外，对普通老百姓有哪些意义？
王维嘉：作为节目嘉宾，我更希望普通老百姓通过节目可以一方面了解行业的最新动态及政策解读，另一方面可以找到属于自己的投资技巧和理念。能够切实的在证券市场中帮到投资者是我唯一的愿望。

《职业的力量》：其实多了解一些股市行情，多接触一些经济层面的信息，对老百姓的生活有益无害,如何引导，您有什么建议？
王维嘉：目前我国老百姓投资品种相对单一，大部分仍然是银行储蓄，但随着我国资本市场的不断扩大及成熟，将会有更多更好的产品适合百姓的投资。对于股市而言，大家应在日常多关注国家最新政策及行业政策，同时多学习补充一些股票技术分析的知识。

《职业的力量》：您的职业理想是什么？
王维嘉：老老实实做人，踏踏实实做事，朝着成功管理者的方向努力。

《职业的力量》：您怎么看创业的选择？
王维嘉：创业因人而异，耀眼的创业成功者背后是无数惨痛失败的案例。想成功的人很多，但能成功的人很少。清醒的认知自我后再做出属于你的决定！

《职业的力量》：您对那些想从事证券行业的朋友有什么建议？
王维嘉：首先要真心的热爱这个行业，要有与这个行业同甘共苦的决心。其次要为进入这个行业做好充分的准备，包括心态上的准备、专业技能的准备等等。

《职业的力量》：您对当下的人才市场和就业形势怎么看？
王维嘉：目前国内人才市场主要以传统招聘会及网络招聘为主，但传统招聘会一方面并无明确的服务对象，基本上一场招聘会包含了各行业的企业，且不分类型，如国企、外企、民营等等。另一方面对于求职者并未做太多要求及分类，如管理型人才、高学历型人才、专业技能型人才等等。网络招聘又无法实现企业与个人面对面的初次沟通，所以未来对于人才市场的发展建设还有很长的路要走。不过一览英才的行业垂直细分和区域横向细分的模式值得推崇。
　　

从目前的就业形势看，目前本科生的就业形势最为紧张。由于高校扩招导致生源增加，同时国内本科生眼高手低现象较为严重。所以我个人建议本科应届毕业生应放平心态，切实从最基本的做起，扎实的迈好每一步台阶。

《职业的力量》：您对《职业的力量》栏目有哪些建议？
王维嘉：可以举办同行业精英的交流会。拉近企业与企业、企业与栏目的距离。