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麦小姐

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职位要求

岗位职责：
1、全盘人力资源管理：制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、员工关系、企业文化等模块工作，确保人力资源体系高效运行。
2、绩效与薪酬管理：优化绩效考核体系，设计具有市场竞争力的薪酬方案，通过激励机制提升员工效能与组织活力。
3、人才梯队建设：搭建关键岗位人才发展通道，完善继任者计划及领导力培养体系，保障公司人才供应链的可持续性。
4、组织发展：根据业务需求推动组织结构优化，提升团队效能，促进跨部门协同。
任职资格：
1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：10年以上人力资源经验。
3、精通绩效薪酬设计及人才发展体系建设，有成功落地案例。
4、具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源规划；
5、数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动管理决策；
6、优秀的沟通协调能力及跨部门影响力，诚信正直，抗压能力强，具备创新意识与团队领导力。

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