职位详情

岗位职责：
1. 负责组织和协调招聘流程，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
3. 负责员工离职手续办理，包括离职通知、办理结算、返还押金等。
4. 管理和维护员工档案，包括记录员工信息、更新和归档文件等工作。
5. 负责员工培训计划和组织，包括员工培训需求调查、制定培训计划、组织培训课程等。
6. 协助管理绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效考核报告的撰写。
7. 协助解决员工问题和纠纷，如劳动争议、员工投诉等。
8. 参与制定和完善人力资源相关制度和流程。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、入职、离职等流程。
3. 熟悉劳动法和相关人事政策法规，具备一定的法律意识。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够协调处理员工问题和纠纷。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理各项工作。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力。