职位详情

岗位职责：

1、协助总经理参与公司经营管理和决策，全面统筹规划公司人力资源管理；2、制定公司的人力资源战略规划和体系建立，对人力资源工作进行专业指导和现状进行分析，完善公司整体人力资源架构；3、加强企业文化建设，组织公司重要会议和重大活动的筹备工作；4、管理和协调公司各部门关系，负责公司行政人事预算、监督、执行和控制；5、领导公司行政事务工作，保障后勤支持，确保公司财产安全；6、开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬结构、制度建设工作，建立人才晋升机制，提供充分的人才供给和良好的人才环境；7、加强和完善公司内部的管理体系制度，建立完善内部文书和档案管理，监督检查公司管理制度的落实情况，维护办公秩序；8、监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化信息，提出战略调整方案，为高层决策提供依据和建议；


任职要求：
1、全日制大学本科以上、企业行政或秘书学相关管理专业；

2、十年以上工作经验，六年以上管理经验，在部门经理岗位上工作四年以上；

3、精通word/excel/等办公软件，有文案撰写功底；

4、工作有魄力，执行力强；

5、具有良好的沟通、协调能力、组织能力、创新思维；