职位详情

岗位职责：
1、在总经理的领导下，负责公司行政、人事、事务方面的工作。
2、负责建立和完善公司各项规章制度和劳动纪律，并监督执行。
3、负责处理员工奖惩事宜，对各岗位及场所的劳动、卫生、安全情况进行定期和不定期检查。
4、负责检查和落实总经理和副总经理安排的各项工作。搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，并及时反馈总经理，保证公司各项工作的正常运作。
5、负责安排公司的工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
6、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、解聘、考核、培训、选拔、调配、离职等工作。组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考；负责各部门人员配置及定岗、职责的安排及调整。
6、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；负责办公用品、劳保用品的管理与日常记录。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司领导批准。
8、负责安排公司的对外接待工作，规范公司员工的行为举止、礼貌用语，衣着服饰，树立良好的公司对外形象。
9、负责公司的后勤服务保障工作：考勤、食堂、安全、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。
10、负责处理员工之间的关系；处理各部门之间的关系及协调。
11、负责员工社保、以保险及出现相关问题的处理。
12、负责策划、组织公司活动，以及开展企业文化组织的文艺、宣传活动。
13、完成领导交代的其他需完成、配合的工作。