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职位要求

1.负责公司人力资源体系的组织和运作。
2.根据公司人力资源的战略要求，对人力资源各项工作（组织框架、人力资源配置、部门职责、岗位说明书、薪酬制度、绩效考核、员工培训、岗位分析等）的设计和实施。
3.熟悉劳动法律法规。
4.对绩效考核有成功经验者优先考虑。
5.30岁以上，性别不限。
6.人力资源专业或企业管理、工商管理等相关专业优先。
7.人力资源专业知识扎实，工作经验丰富，5年以上人力资源工作经验。

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