岗位要求：

1.男女不限，25周岁及以上；

2.大专及以上学历，人力资源管理专业；

3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人事相关法律等知识。

岗位职责;

1.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

2.根据公司各部门用人需求，编制年度招聘计划并落实人员招聘；

3.负责公司年度培训计划的编制，并根据人员岗位类别，有针对性的开展培训工作；

4.负责部门二方及三方体系审核工作；并落实社保、薪酬及员工关系管理工作；

5.负责组织公司员工职业技能人才认定与人员资质管理工作；

6.负责对人社局等上级管理部门的对接；

7.完成上级领导安排的其他任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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