文化氛围:
广州岭南电缆股份有限公司创建于1995年，是专业生产500kV及以下高压、超高压电缆、特种电缆等高端产品的中外合资企业
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2013年大事记
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1、 获得“一种环保清洁型高压耐火电力电缆”等2项“实用新型专利”。
2、 获得年度发展经济纳税超千万元奖。
3、 连续十七年获得“广东省守合同重信用企业”荣誉。
4、 被评为“广东省清洁生产企业”
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2012年大事记
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1、获得“高压交联电缆连接生产用快速接头”等18项“实用新型专利”。
2、被评为“广州市二OO一年度开展安全生产隐患排查治理工作突出单位”。
3、连续十六年被评为“广东省守合同重信用企业”。
4、被评定为“广东省重点创新帮扶500家高成长性中小企业（民营企业）”。
5、“产品生产许可证”及“CCC产品认证”完成搬迁换证审核。
6、获得年度发展经济纳税超千万元奖。
7、被评为“广州市优势传统制造业转型升级示范企业”
8、被评为“中国建设银行最佳合作伙伴”
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2011年大事记
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1、公司整体转制为“广州岭南电缆股份有限公司”。
2、被评为“广州市创新型企业”。
3、被评为广州市“清洁生产优秀企业”。
4、获得“交联电缆尾端金属封头密封检验机”等4项“实用新型专利”。
5、获得“浸泡式电缆拉丝液水池”1项“发明专利”。
6、通过“安全生产标准化认证”。
7、连续十五年“广东省守合同重信用企业”。
8、被评定为“广州市高压电缆工程技术研究研发中心”。
9、榄核分公司中低压电缆调试投产成功。
10、获得年度发展经济纳税超千万元奖。
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2010年大事记
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1、技术中心被认定为“省级企业技术中心”。
2、通过了“OHSAS18001职业健康和安全管理体系认证”。
3、通过了“二级计量体系认证”。
4、被评为“AAAA标准化良好行为企业”。
5、岭南牌110-220kV电缆被评为“广东省名牌产品”。
6、获得“110KV环保型防蚁交联电缆”等5项“实用新型专利”。
7、获得年度发展经济纳税超千万元奖。
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2009年大事记
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1、获得“一种分布式光纤在线温度检测电缆”等 3项“实用新型专利”。
2、获得3项“计算机软件著作权”。 |
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2008年大事记
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1、完成企业转制，公司步入了高速发展时期，企业品牌和社会影响力均跨上了一个新的台阶。
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2007年大事记
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1、“岭南”电缆被评为广东省著名商标。
2、获得年度发展经济纳税超百万元奖。
3、被评定为“高新技术企业” 。
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2006年大事记
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1、“岭南”电缆被评为广州市著名商标。
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2004年大事记
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1、通过了ISO14001环境管理体系认证
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2003年大事记
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1、220kV交联电缆通过了预鉴定试验。
2、“岭南”电缆获得“产品质量免检证书”。
3、220kV交联电缆获得“广东省重点新产品证书”
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2001年大事记
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1、政府推动科技进步优秀企业。
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2000年大事记
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1、220kV交联电缆通过了国家电气设备检测中心和国家电线电缆检测中心进行的型式试验，产品主要性能高于行业标准和IEC标准要求。
2、110kV交联电缆获得了“广东省优秀新产品奖”。
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1999年大事记
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1、110kV交联电缆通过了由国家机械工业局和国家电力公司联合组织的新产品新技术鉴定（即“两部鉴定”）和科学成果鉴定。
2、110kV交联电缆被国家经贸委列入《全国城农网建设与改造所需主要设备产品及生产企业推荐产品目录》。
4、首批110kV电缆在广州市电力局成功挂网运行。3、通过了ISO19001质量管理体系认证 |
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1997年大事记
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1、建成华南地区第一条立塔交联生产线，该生产线从芬兰诺基亚（NOKIA）公司成套引进,顺利投产成功。
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1995年大事记
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1、公司创建于1995年，是专业生产电线电缆的高新技术企业。
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企业风采照
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框式绞线机.jpg -
理化试验室.jpg -
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全密封100级加料净化系统.j -
铜大拉丝机.jpg -
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DAG45-150金属氩弧焊管 -
VCV立式交联生产双流道三层共 -
VCV立式交联生产线主操作室及 -
高压局放试验室.jpg -
高压生产车间全景.jpg -
中低压车间内部远景(P).jp -
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2016春晚 -
公司消防演习 -
2016开工升旗仪式.jpg -
2016开工升旗仪式02.jp -
岭南电缆 -
岭南榄核分公司效果图002.j
企业风采照
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篮球.jpg -
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2015中秋联谊活动 -
2015中秋联谊活动 -
2016年春晚2 -
2016年春晚3 -
公司消防演习 -
2016年春晚1
公司产品：
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电缆电缆
电缆
电缆
电缆
电缆
YJV电缆
YJV电缆
用人理念：
岭南人才战略
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司拥有一支优秀的员工队伍。公司定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集优秀企业薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。公司一贯严格按照《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，对签订无固定期限合同条件的员工，我们都依法与员工签订无固定期限劳动合同，至今我们已与三分之一的员工签订了无固定期限劳动合同，公司的劳动合同签订率达100%。我们一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
公司每年都举行质量安全月、技术比武、演讲比赛、征文比赛、合理化建议等各类活动，春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动，定期组织员工体检和旅游，以丰富员工生活。
为了提高企业人员的业务素质，集团公司采取“请进来、派出去”的办法，广泛开展科技人员和普通职工的培训活动，近三年来，先后举办各类人员的培训班120多期，并多次邀请了华南理工大学、上海电缆研究所等教授专家来公司授课，讲授企业管理和营销管理知识，并经常派...
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岭南育才战略
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司拥有一支优秀的员工队伍。公司定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集优秀企业薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。公司一贯严格按照《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，对签订无固定期限合同条件的员工，我们都依法与员工签订无固定期限劳动合同，至今我们已与三分之一的员工签订了无固定期限劳动合同，公司的劳动合同签订率达100%。我们一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
公司每年都举行质量安全月、技术比武、演讲比赛、征文比赛、合理化建议等各类活动，春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动，定期组织员工体检和旅游，以丰富员工生活。
为了提高企业人员的业务素质，集团公司采取“请进来、派出去”的办法，广泛开展科技人员和普通职工的培训活动，近三年来，先后举办各类人员的培训班120多期，并多次邀请了华南理工大学、上海电缆研究所等教授专家来公司授课，讲授企业管理和营销管理知识，并经常派...
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岭南留人战略
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司拥有一支优秀的员工队伍。公司定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集优秀企业薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。公司一贯严格按照《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，对签订无固定期限合同条件的员工，我们都依法与员工签订无固定期限劳动合同，至今我们已与三分之一的员工签订了无固定期限劳动合同，公司的劳动合同签订率达100%。我们一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
公司每年都举行质量安全月、技术比武、演讲比赛、征文比赛、合理化建议等各类活动，春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动，定期组织员工体检和旅游，以丰富员工生活。
为了提高企业人员的业务素质，集团公司采取“请进来、派出去”的办法，广泛开展科技人员和普通职工的培训活动，近三年来，先后举办各类人员的培训班120多期，并多次邀请了华南理工大学、上海电缆研究所等教授专家来公司授课，讲授企业管理和营销管理知识，并经常派...
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岭南留人战略
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才以确保公司拥有一支优秀的员工队伍。公司定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集优秀企业薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。公司一贯严格按照《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，对签订无固定期限合同条件的员工，我们都依法与员工签订无固定期限劳动合同，至今我们已与三分之一的员工签订了无固定期限劳动合同，公司的劳动合同签订率达100%。我们一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
公司每年都举行质量安全月、技术比武、演讲比赛、征文比赛、合理化建议等各类活动，春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动，定期组织员工体检和旅游，以丰富员工生活。
为了提高企业人员的业务素质，集团公司采取“请进来、派出去”的办法，广泛开展科技人员和普通职工的培训活动，近三年来，先后举办各类人员的培训班120多期，并多次邀请了华南理工大学、上海电缆研究所等教授专家来公司授课，讲授企业管理和营销管理知识，并经常派...
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未来:
企业发展理念
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：电力电缆
- 所在地区：广东-广州市-南沙区
- 联系人：袁小姐
- 手机： 请在线投递
- 座机： 请在线投递
- 邮箱： 请在线投递
- 邮政编码：511480
工作地址
- 地址：广州市南沙区榄核镇人绿路163号
