春节后网络招聘火爆 电池英才网日访问量突破3万
发布时间：2012-02-04 新闻来源：电池英才网
相比于以往人头攒动、时常被挤得水泄不通的传统类现场招聘会，足不出户的网络招聘受到越来越多求职者和招聘企业的青睐。龙年春节过后，电池英才网日求职访问量节节攀升，近日突破20万人次。网络招聘成为国内人才资源配置的重要平台。
登陆电池英才网进行网上投简历后不妨给用人单位拨个电话
网上求职的成功率有多少呢？电池英才网的招聘顾问这样告诉记者，网络招聘的方式大致有两种，一种是求职人员登陆电池英才网看到企业在网上所发布的招聘信息，将求职简历发至企业邮箱等待通知；另一种是则求职人员注册电池英才网后留下个人简历在电池英才网人才数据库，企业按需搜索，看到简历后联系求职人员。不管通过哪一种方法，精确统计成功率都比较困难，但有一些技巧可以提高网上求职的成功率。
工作人员建议，求职者网上投简历时，一定要在简历上下足功夫，专业、特长等关键词不仅要突出，更要详尽，以方便企业搜索。此外，在网络上，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间往往很短，常常是一览而过，所以简历既要简炼，又要有亮点。如果是直接投进公司邮箱里的，最好事先了解该公司，针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
另外，有些企业邮箱或在线接受简历的容量是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空邮箱或者回复信息，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。所以，在发出求职资料几天没有回音后，求职者不妨主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意。
手机上网求职及移动互联网设备访问量越来越高
根据电池英才网提供的最新数据显示，1月29日是节后上班第一天，电池英才网日访问量近1万多。次日，访问量急速增长，突破2万，1月31日高达到近2万5。2月1日，该网站日访问量达到3万。
为何增长如此迅速？工作人员认为，一方面春节后正是求职和招聘的高峰，另一方面移动用户正在贡献越来越多的访问量。许多年轻的求职者已经习惯有事没事用手机上网点开看一下，有没有合适的岗位。
前几次在深圳市人力资源市场举办的招聘会上，记者也发现，招聘大厅里有免费无线WIFI，部分求职者一边看摊位上的招聘信息，一边用智能手机或IPAD打开网络对比。
“网上的信息比较全面一些，我还可以看看，相同的岗位不同的单位提供的薪资待遇有什么不一样。”年前的毕洽会上，来自海南大学的胡同学告诉记者。
此外，即便不现场搜索，许多大学生都表示，他们来之前都在网上做过功课，至少知道参加招聘会的是哪些单位，招哪些岗位，投简历会比较有针对性。
网上求职要选正规人才网站-电池英才网http://dc.epjob88.com
网上求职安全系数如何？电子简历投放简便易行，很多学生当起了“海投族”，数以百计地给用人单位、各类中介等寄发简历。但是散发传单式简历的背后却隐藏着极大的危险，而不少不法分子也正是盯上了“简历”，轻则个人信息被泄露，重则生命财产安全被威胁。
电池英才网工作人员温馨提醒，求职者在找工作时切忌急功近利，一定要保持冷静的头脑，尽量详细地了解招聘单位的实际情况，不要直接百度搜索公司的网址、邮箱和电话，而应该选择正规的人才网站。因为只有在这些网站上，求职者的个人信息会得到有效保护，只有提供资质证明的单位才能看到。
招聘顾问告诉记者，电池英才网作为一览英才网招聘网站成员是国内第一家专为从事电池行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。目前拥有企业会员3000多家，每年发布约5万余岗位信息，逾数二十万人才登记了求职简历。
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