自年后开工以来，电缆行业便进入一个招聘求职的高峰期，人才活跃度迅速提升，企业间的“抢人大战”竞争异常激烈，真可谓“千金易得，一将难求”。
    随着电缆行业的快速发展，人才需求量也愈来愈大，其中销售人才及质量人才紧缺是大部分企业招聘所面临的问题，经过电缆英才网人才库及从业人员数据统计分析，全国电缆销售人才约有4.1万，其中内销人才约占80%，外贸从业人员约占20%，其中75%拥有大专学历，本科学历以上约占18%。销售人才紧缺及企业自身管理导致企业招人难。
    近段时间，各地相继爆出电线电缆质量不合格的新闻，质量管理渐被企业所重视。除了高新技术企业以外，多数中小型电线电缆企业产品多为劳动密集型，设备较为简单落后，产品质量对人员的依赖性较大。对产品质量的内涵认识不足，质量管理的控制内容认识不够，导致部分中小型电线电缆企业的质量专业人才十分缺乏。通过对电缆英才网数据库人才回访得知多数企业对于质量管理人才不够重视、工作随意性大、没有清晰的质量管理战略，没有形成一定质量文化氛围，导致质量人才工作积极度不高及人员流动性大，产品质量得不到提升，现有人才得不到有效利用。
    如何培养在职人才及发掘人才，降低员工的流失率，增进企业竞争力，将会是各电缆企业所需要思考的问题。

 

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