一年之计在于春。开年后各企业都将工作重心转移到“招兵买马”上。一览英才网旗下电缆英才网工作人员在1月29日（初七）上班时，就已经感受到招聘求职高峰到来。
    1月25日（正月初三）值班时已经接到8家企业来电咨询，5家企业问最新报价及谈合作关系。10几个人才求职者咨询企业联系方式的电话。
    1月28日（正月初六），这个时候还不是全国法定的上班时间，值班人员3个客服电话持续来电，包括人才和企业的来电，估计在60个以上，全天企业来电约30个以上，且企业来电话目的非常明确，直截了当地询问报价与合作，最终确定合作关系的企业有20家。而人才求职电话也近30个。
    在1月29日（初七）到今天，人才注册量较年前1月份呈现3-4倍增长，人才简历更新量较年前1月份呈现8倍增长。
    同时电缆英才网人力资源专家 对2012年人才市场趋势进行了预测：

    1、虽然经济增长放缓，在结构调整的过程中，整体人才流动率将大幅提升；

    2、二类城市、特别是省会城市人才流动速率将大幅提升；

    3、北上广深人才竞争力相对下降，招聘难度加大；

    4、人才服务机构从粗放型向专注专业方向转变；

    5、整体工资增长率超过10%；

    6、2012届应届生就业乐观。

    在此，电缆英才网提醒各企业的人事负责人，2月份、3月份是人才求职的高峰期，企业招聘最好趁这个时期赶紧招聘，因为这个时候有很多优秀人才出来找工作，不管是企业还是人才都需要先下手为强。年后企业招聘人才，宜早不宜晚，企业HR要有规划的意识，同时，招聘计划也要尽量细致和完善，把企业实力、优秀企业文化展示给人才，并将来年的招聘计划一揽子发布，以吸引人才尽快加盟。
　　对于如何解决年后招人问题，电缆英才网招聘专家提出了以下几点建议：
　　1.企业要为员工创造良好的工作和生活环境，改善员工福利，使企业有家的感觉。
　　2.企业内部要加强完善员工培训和晋升制度，帮助员工制定合理的职业规划。
　　3.企业招聘要多方面结合，网上招聘+招聘会现场招聘+校园招聘。
　　4.企业应该根据不同类别人才的职业特点，选择不一样的招聘网站。例如，如果是招聘文案、行政之类的通用型人才，选择前程无忧之类的综合性招聘网站效果会不错；如果是招聘电缆工程师、管理、技工类等专业人才，那么选择电缆英才网这样的行业招聘网站效果会更加不错。
　　5.企业通过招聘网站招聘人才时，最好在多个招聘网站同时发布招聘信息，效果会更好。
 

 

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