难以抉择之痛---网络招聘平台的选择

     在这个互联网信息化大爆炸的时代，互联网的急速发展使得网络招聘行业早已鱼龙混珠。网络招聘三巨头中，前程无忧始终靠着强大的品牌影响力稳居综合网络招聘的首位，而中华英才网最终没能够逃国内水土不服的困扰，自从今年二月份被网络招聘公司爱尔兰尚龙集团收购后渐渐淡出于国内网络招聘的视野。智联招聘依然凭借自己的根基和校园招聘的优势在奋力挣扎。而有网络招聘黑马之称的一览英才网在行业细分招聘领域中的崛起充分印证了社会化分工越来越明细的互联网发展趋势，尽管如此却依然任重道远。如今山寨版网站纷纷扰攘，各种猎头公司已是遍地开花。光是每天很多的招聘“骚扰”电话就足够让很多的电缆HR们头痛不已。如何衡量和把握网络招聘平台？如何让老板的钱花到恰到好处？如何有效招聘到电缆行业专业人才？综合网络招聘、行业网络招聘、地区网络招聘、校园网络招聘、猎头招聘、山寨网站....综合网络平台好比综合超市，行业网络平台恰似专卖店，地区招聘网站就像是农贸市场，山寨版的网站自然如同地摊货市场....尽管都知道多渠道结合立体招聘是目前最佳的招聘模式，可面临这么多的选择，而大多数中小型企业老板给的预算必定是非常有限的，于是很多电缆HR们不得不面临难抉择之痛。

无可奈何之痛----听领导的由老板决定

前段时间，跟一个电缆企业HR聊天，他们需要扩展一个生产车间，需要招聘车间生产这块的押出工、拉丝工、绞线工、挤出工、成缆主机手以及车间主任。一番肺腑之言后他却吐槽了自己的苦衷和无奈。他说自己其实非常认同咱们分行业招聘网站，他也了解过咱们分行业网络招聘的优势所在，毕竟分行业招聘都是来自电缆行业圈子内部人才，招聘来了就能够直接上手干活，也能尽快给企业创造效益和利润。可后来他却说不能跟咱们一览电缆英才网合作。这让我当时一头雾水，百思不得其解。后来再次追根刨底，他坦诚的说是因为这个事情的最终决定权掌握在老板的手里，他只能做个参考，毕竟花的是老板的钱，所以得老板拍板签字说了算。还说这样哪怕到时候招聘效果不理想，老板也不会说他的，因为是老板自己选择的平台，老板听说前程无忧名气大，而且价格还比我们网站便宜...我听了后，也无奈的摇头表示理解。这让我更加同情他的处境：只能眼睁睁的看着老板拿钱去去相信“综合超市”名气大，相信“综合超市”更便宜，自己却无能为力，爱莫能助。而这个故事的结局是：三个月后他最终因为没能够招聘到公司需要的合适人才而同样被解雇。而我的假设是：若早知如此，又何必当初。如果当时，他能够坚持自己的主见，敢于承担风险和责任，在老板面前拼力一搏，哪怕是立下“军令状”又何妨？或许结果很可能比这好得多。这是一个非常典型的活生生的现实案例，不得不承认这也是目前很多电缆HR招聘面临的无可奈何之痛。

不被理解之痛---竞争营销和投资意识的缺乏

    今年6月9日—11日，第五届国际线缆展同期举办“首届中国电线电缆行业专业人才招聘会”期间，广东省电线电缆行业协会秘书长刘涛在一览电缆英才网举办的首届高级专业顾问“HR如何主导电缆行业产业升级”研讨会上有提到过：整个电线电缆行业的GDP是1.2万亿，这个只是规模以上的企业，这个统计数据从广东这个角度来说，明显是少了很多，至少再加4000亿。电线电缆行业只有少数比如哈尔滨理工大学、河南机电，西安交大、上海交大，北京理工大学的实验室，安徽的中国科技大学，这些院校的培养，那我们的电线电缆人才还有从哪里来？基本上都是从企业来，所以未来对我们的电缆HR要求很高。我们行业协会也会更多的和哈尔滨理工大学等这些院校机构合作，行业的人才其实是越来越稀缺，越来越需要，但是我们的资源反而是越来越匮乏。

既然电线电缆行业人才如此匮乏，就算是你选择对了电缆行业网络招聘平台，那又怎样？你就能够保证那些优秀的电缆行业人才一定会投递简历到你的邮箱吗？你就一定能够保证投了简历的人才会过来面试吗？你就一定能够保证面试过了的人才能够留得住吗？说到留人，这里插播一个真实的笑话：曾经一家电缆企业招聘销售人员，结果招来了一个不错的销售人员，可是还没过两个月的试用期就跑了。人跑了也就算了，反倒还从这家公司里面拉跑了另外的两个不错的销售人员。招来一个带走两个，原因在哪里？企业自身没有竞争优势，没有留人的条件，环境或资本。以前是企业招聘广告贴哪里，人才就跟随到哪里；现在是人才在哪里，企业招聘广告就追随到哪里！时代在改变，招聘思维模式也在改变，网络营销招聘时代已经来临了。21世纪最珍贵的是人才，你的招聘优势在哪里？拿什么来吸引电缆行业优秀人才？千篇一律的招聘模式，如果没有同行业竞争优势的薪酬福利待遇，没有企业自身产品独特优势，也没有更好的晋升发展空间，试问纵使伯乐苦苦寻觅，千里马又岂能相中与你？

总之，曾经是电缆企业选人才，而今是电缆人才挑企业。电缆行业人才的招聘，同样遵循二八定律，注定让那些没有任何竞争优势的电缆企业招聘起来会困难重重。因此如果没有行业同台招聘竞争、营销招聘意识和投资的思想，电缆行业人才必然会越来越难找。招聘是一种竞争，也是一种营销，更是一种投资，这是社会发展和变革的必然趋势。从电缆企业HR的领悟，到电缆企业老板们的深入理解，相信这中间也需要一个艰难的过渡时间段，而现在正是艰难过渡时间段的进行时。

人难做，事难做，人事HR招聘工作更难做。正所谓：“巧妇难为无米之炊”电缆行业HR们的难以抉择、无可奈何与不被理解之痛，谁又能解？

 

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